INDEPTH INTERVIEW GUIDE |
PANDUAN WAWANCARA MENDALAM
Analisis Situasi Kinerja | Deskripsi
Sistem Imbalan | dan Identifikasi Sistem Imbalan menurut Harapan Pegawai
Penelitian Sistem Imbalan menurut Harapan
Pengelola Sistem Informasi Kesehatan:
Studi Kasus di Kabupaten Purworejo, Jawa Tengah
November 2000
NASKAH PENGANTAR | TUJUAN WAWANCARA (5 minutes)
·
Kita menyadari bahwa masalah kinerja dan system imbalan menjadi masalah utama
dalam beberapa organisasi.
·
Kami tertarik untuk mengetahui pandangan Bapak/Ibu mengenai masalah ini dan
bagaimana masalah ini berlangsung di tempat kerja Bapak/Ibu.
·
Kami berharap Bapak/Ibu dapat meluangkan waktu untuk mendiskusikan masalah ini
NASKAH PENGANTAR | PERKENALAN (5 minutes)
·
Dapatkah Bapak/Ibu menerangkan nama dan sedikit keterangan tentang
diri anda, alamat dan tempat tinggal, tugas dan jabatan dalam pengelolaan
Sistem Informasi Kesehatan, sebagai perkenalan.
WAWANCARA | PENGALAMAN PELAKSANAAN (10 minutes)
·
Dapatkah kita membicarakan tugas-tugas Bapak/Ibu dalam pengelolaan Sistem
Informasi Kesehatan
WAWANCARA | PANDANGAN UMUM TENTANG KINERJA (15 minutes)
·
Dapatkah Bapak/Ibu menerangkan apakah tugas-tugas pengelolaan
system informasi kesehatan dapat dilaksanakan secara ideal?
·
Menurut Bapak/Ibu hal-hal utama apa yang menyebabkan kondisi system
informasi kesehatan di Kabupaten Purworejo seperti ini?
o Bagaimana dalam hal struktur dan kejelasan tugasnya?
o Bagaimana dalam hal sumber-sumber daya yang dibutuhkan?
o Bagaimana dalam hal keterlibatan dan umpan balik pimpinan?
o Bagaimana dalam hal penghargaan oleh pimpinan?
WAWANCARA | DESKRIPSI SISTEM IMBALAN YANG ADA SAAT INI (15 minutes)
·
Dapatkah Bapak/Ibu membicarakan imbalan atas pelaksanaan pekerjaan
yang sudah dikerjakan? Apa jenis dan bagaimana cara pemberiannya?
·
Bagaimana penilaian Bapak/Ibu, apakah imbalan yang diterima itu dalam hal:
o Kesesuaian kebutuhan
o Keadilan (Internal dan Eksternal)
o Peningkatan motivasi kerja
o Ketepatan Waktu
o Kaitan dengan hasil kerja
o Nilai penting
o Kemampuan/Kemauan atasan
o Variasi bentuk
WAWANCARA | SISTEM IMBALAN MENURUT HARAPAN PEGAWAI (15 minutes)
·
Bagaimana imbalan yang Bapak/Ibu harapkan atas pelaksanaan pekerjaan?
· Apa
jenis dan Bagaimana cara pemberian imbalan itu menurut Bapak/Ibu?
PENUTUP | RINGKASAN (10 minutes)
·
Kita sudah membicarakan tentang Kinerja, system imbalan yang ada saat ini serta
system imbalan yang diharapkan pegawai.
·
Sebelum wawaancara ini diakhiri, mungkin Bapak/Ibu ada saran-saran terkait
Kinerja, i Sistem Imbalan dan Sistem Imbalan yang diharapkan Pegawai
·
Terimakasih atas informasi dan partisipasi Bapak/Ibu.
UMBY
UMBY
Posts
0 komentar:
Post a Comment