INTERVIEW GUIDE

INDEPTH INTERVIEW GUIDE |

PANDUAN WAWANCARA MENDALAM

Analisis Situasi Kinerja | Deskripsi Sistem Imbalan | dan Identifikasi Sistem Imbalan menurut Harapan Pegawai

Penelitian Sistem Imbalan menurut Harapan

Pengelola Sistem Informasi Kesehatan:

Studi Kasus di Kabupaten  Purworejo, Jawa Tengah

November 2000

NASKAH PENGANTAR | TUJUAN WAWANCARA  (5 minutes)

·         Kita menyadari bahwa masalah kinerja dan system imbalan menjadi masalah utama dalam beberapa organisasi.

·         Kami tertarik untuk mengetahui pandangan Bapak/Ibu mengenai masalah ini dan bagaimana masalah ini berlangsung di tempat kerja Bapak/Ibu.

·         Kami berharap Bapak/Ibu dapat meluangkan waktu untuk mendiskusikan masalah ini

NASKAH PENGANTAR | PERKENALAN (5 minutes)

·         Dapatkah  Bapak/Ibu menerangkan nama  dan sedikit keterangan tentang diri anda, alamat dan tempat tinggal, tugas dan jabatan dalam pengelolaan Sistem Informasi Kesehatan, sebagai perkenalan.

WAWANCARA | PENGALAMAN PELAKSANAAN (10 minutes)

·        Dapatkah  kita membicarakan tugas-tugas Bapak/Ibu dalam pengelolaan Sistem Informasi Kesehatan

WAWANCARA | PANDANGAN UMUM TENTANG KINERJA (15 minutes)

·         Dapatkah  Bapak/Ibu menerangkan apakah  tugas-tugas pengelolaan system informasi kesehatan dapat dilaksanakan secara ideal?

·         Menurut Bapak/Ibu hal-hal utama apa  yang menyebabkan kondisi system informasi kesehatan di Kabupaten Purworejo seperti ini?

o  Bagaimana dalam hal struktur dan kejelasan tugasnya?

o  Bagaimana dalam hal sumber-sumber daya yang dibutuhkan?

o  Bagaimana dalam hal keterlibatan dan umpan balik pimpinan?

o  Bagaimana dalam hal penghargaan oleh pimpinan?

WAWANCARA | DESKRIPSI SISTEM IMBALAN YANG ADA SAAT INI (15 minutes)

·         Dapatkah  Bapak/Ibu membicarakan  imbalan atas pelaksanaan pekerjaan yang sudah dikerjakan? Apa jenis dan bagaimana cara pemberiannya?

·         Bagaimana penilaian Bapak/Ibu, apakah imbalan yang diterima itu dalam hal:

o       Kesesuaian kebutuhan

o       Keadilan (Internal dan Eksternal)

o       Peningkatan motivasi kerja

o       Ketepatan Waktu

o       Kaitan dengan hasil kerja

o       Nilai penting

o       Kemampuan/Kemauan atasan

o       Variasi bentuk

WAWANCARA | SISTEM IMBALAN MENURUT HARAPAN PEGAWAI (15 minutes)

·         Bagaimana imbalan yang Bapak/Ibu  harapkan atas pelaksanaan pekerjaan?

·         Apa jenis dan Bagaimana cara pemberian imbalan itu menurut Bapak/Ibu?

PENUTUP | RINGKASAN (10 minutes)

·         Kita sudah membicarakan tentang Kinerja, system imbalan yang ada saat ini serta system imbalan yang diharapkan pegawai.

·         Sebelum wawaancara ini diakhiri, mungkin Bapak/Ibu ada saran-saran terkait Kinerja, i Sistem Imbalan  dan Sistem Imbalan yang diharapkan Pegawai

·         Terimakasih atas informasi dan partisipasi Bapak/Ibu.

penelitian kualitatif

1.    Analisi Data Penelitian Kualitatif Model Spradley

2.    Analisis Data Penelitian Kualitatif Model Interaktif Menurut Miles dan Hubermen

3.    Analisis isi (content analysis) dalam Penelitian Kualitatif

4.    Beberapa Model Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif

5.    Contoh Panduan FGD dalam Penelitian Kualitatif

6.    Contoh Panduan Wawancara Mendalam dalam Penelitian Kualitatif

7.    Discourse Analysis (Analisis wacana) dalam penelitian kualitatif

8.    Fokus Penelitian dan Penelitian Kualitatif

9.    Format Desain Penelitian Kualitatif

10.  Gambaran Proses Penelitian Kualitatif: Tahap Pasca Lapangan

11.  Gambaran Proses Penelitian Kualitatif: Tahap Pekerjaan Lapangan

12.  Gambaran Proses Penelitian Kualitatif: Tahap Pra-Lapangan

13.  Jenis dan Pendekatan Penelitian Kualitatif

14.  Keabsahan Data Penelitian Kualitatif

15.  Masalah dalam penelitian kualitatif

16.  Metode Focus Group Discussion (FGD) dalam Penelitian Kualitatif

17.  Metode Pengumpulan Data Penelitian Kualitatif

18.  Metode Studi Dokumen dalam pengumpulan data Penelitian Kualitatif

19.  Metode Wawancara Mendalam (Indepth-Interview) dalam Penelitian Kualitatif

20.  Metodologi Penelitian Kualitatif

21.  Pendekatan Biografikal dalam Penelitian Kualitatif

22.  Pendekatan Etnografi dalam Penelitian Kualitatif

23.  Pendekatan Fenomenologi Transendental Husserl dalam Penelitian Kualitatif

24.  Pendekatan Fenomenologi dalam Penelitian Kualitatif

25.  Pendekatan Grounded Theory dalam Penelitian Kualitatif

26.  Pendekatan Studi Kasus (Case Study) dalam Penelitian Kualitatif

27.  Pengantar Metodologi Penelitian Kualitatif

28.  Perkembangan Paradigma Metodologi Penelitian: Dari Positivistik, Post-Positivistik (Interpretif), hingga Hermeneutika

29.  Reduksi Data dalam analisis penelitian kualitatif menurut Miles & Huberman

30.  Reliabilitas Penelitian Kualitatif

31.  Rumusan Masalah dalam Penelitian Kualitatif

32.  Sistematika Penelitian Kualitatif

33.  Teknik Analisis Data Penelitian Kualitatif

34.  Teknik Moderasi Focus Group Discussion (FGD) dalam Penelitian Kualitatif

 UMBY 

UMBY